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文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

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主管說：「請育嬰假就要提離職」

但孩子的成長只有一次，不管是產假還是育嬰假，媽咪們還是要狠下心來請這個假，只是用什麼方法請假，可以比較保障自己的權益，下次我們再來分享。

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「我們公司是這樣的，如果請假就回不來了，妳自己想清楚吧！」明明老闆、主管都有小孩，怎麼對下屬請產假、請育嬰假這麼不友善？面對沒有同理心的公司，媽媽們都快崩潰了，「我也是不得已的，孩子需要我...但沒有這份薪水也不行...」眼見主管將自願離職單放在自己桌上，這，到底簽不簽？

提到勞基法中的產假、育嬰假，想必職場婦女有一堆苦水要吐吧，雖然請這種假，公司沒有帳面上的損失，補助也是政府幫忙付錢，但，實在太多公司因為「造成他人職務負擔」，乾脆不甩勞基法，硬逼人簽「自願離職」。當媽咪們準備要請下去的時候，主管冷冷一句：「妳想清楚了嗎？一請就回不來囉！」頓時陷入左右為難的情境中。

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樂嗎？

老闆們排斥員工請產假、育嬰假的理由，不外乎請這麼久的假，工作內容要由他人分擔，或直接開新職缺填補，而對於媽咪們來說，現在台灣的就業環境，要找新工作確實也不是這麼簡單的事。